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2020年广西公务员考试逻辑判断专项练习(33)

【发布日期:2019-08-30】 【来源:广西公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

  1.为了避免商业机密外泄,企业会与核心技术员工签订劳动协议,约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。可以预见,核心技术员工们为了保住工作,只能在一个企业一直干下去。
  
  要作出上述推论,必需的前提是:
  
  A.企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿
  
  B.除了同类技术岗位,核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会
  
  C.在其他条件相同的情况下,核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境
  
  D.所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议
  
  2.据统计,自1901年起共有786位男性和44位女性科学家获得诺贝尔奖。这一男女比例为18:1。其中,在经济学和物理学领域,几乎没有女性科学家获奖。据此,诺贝尔奖存在着严重的性别歧视。
  
  以下最能削弱上述结论的一项是:
  
  A.能否获得诺贝尔奖不是衡量工作潜能的唯一标准
  
  B.女性从事科研工作的人数远远低于男性
  
  C.近些年,诺贝尔评审委员会中女性评委的人数不断提高
  
  D.其他的国际科学大奖也存在此类获奖者男女失调的现象
  
  3.碳纳米管材料具有重量轻、强度高等优点,被广泛应用于自行车和球拍等产品生产中。但是近日研究发现,长期从事生产碳纳米管工作或利用该材料制造其他产品的工人,有可能因吸入碳纳米管而致癌。
  
  以下哪项如果为真,最能支持上述研究发现:
  
  A.研究表明,容易引发癌症的是一些较长的碳纳米管,这可能是因为它们更容易卡在肺部或腹部细胞间的空腔中
  
  B.在使用体外培养的人体皮肤细胞进行实验时显示,碳纳米管可以进入细胞内部,降低细胞自身的免疫能力
  
  C.动物实验显示,如果碳纳米管大量进入实验鼠的腹部,约有10%的实验鼠会在一年内患腹腔炎症
  
  D.石棉是国际癌症组织确认的致癌物质,而碳纳米管在化学分子结构上和石棉存在一些相似之处
          

 

 

 

 

 

 

 

   
  
  1.B【解析】论点是:核心技术员工们为了保住工作,只能在一个企业一直干下去。论据是:企业会与核心技术员工签订劳动协议,约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。根据论点和论据,因“不得在其他企业的同类技术岗位中从业”而只能“在一个企业一直干下去”,带入B项,这些技术员工只能在同类技术岗位从业,是论证必要的前提。A项的经济补偿,C项的选择工作环境倾向,D项的愿意签订都不是必要前提。
  
  2.B【解析】论点:诺贝尔奖存在着严重的性别歧视。论据:获诺贝尔奖的女性比例少。A 项:强调能否获得诺贝尔奖不是衡量工作潜能的标准,论点强调性别,话题不一致,属于无关选项,排除。B 项:女性从事科研工作的人数远远低于男性,解释了获诺贝尔奖的女性比例少的原因并非是性别歧视,削弱了论点,当选。C 项:强调女性评委人数,题干强调女性获奖者比例,话题不一致,为无关选项,排除。D 项:强调其他奖项获奖情况,论点强调诺贝尔奖获奖情况,话题不一致,属于无关选项,排除。
  
  3.A【解析】论点:长期从事生产碳纳米管工作或利用该材料制造其他产品的工人可能因吸入碳纳米管而致癌。论据:无明显论据。碳纳米管”,其中较长的碳纳米管是纳米管中的一种,同时说明较长的碳纳米管容易引发致癌;“更容易卡在肺部或腹部细胞间的空腔中”解释了较长碳纳米管致癌的原因,通过解释说明的方式说明“可能因吸入碳纳米管而致癌”,增加新论据,从而支持论点,保留;B项:说明碳纳米管可以进入细胞内部,降低细胞自身的免疫能力,并不能说明降低细胞自身的免疫能力会致癌,排除;C项:说明的是“患腹腔炎症”的几率和周期,而题干说癌症,属无关选项,排除;D项:通过石棉和碳纳米管分子结构上存在相似之处类比论证碳纳米管可能是致癌物质,类比加强,保留。对比选项A、D,补充论据强于类比加强,排除D项。


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