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广西公务员考试定义判断每日练习(2020.5.22)

【发布日期:2020-05-22】 【来源:广西公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

  1.组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为,以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行,维护组织的各项秩序。
  
  根据上述定义,下列最能体现组织控制的是:
  
  A.某高校不断加强对外交流,派遣访问学者的名额逐年增加
  
  B.某公司每年举办新人入职会,以便让新加入团队的成员尽快熟悉环境
  
  C.某生产厂商为了提高员工生产积极性,薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效
  
  D.某外企实行上班打卡制,如果员工去见客户可以不用打卡,但须在前一天向上级报告
  
  2.角色失败是指角色承担者被证明已经不可能再继续承担或者履行该角色的权利和义务,不得不中途退出,放弃原来角色。从角色失败的结果上看,通常有两种,一种是角色承担者不得不半途退出角色,另一种是虽然还处于某种角色的位置上,但其表现已被实践证明是失败的。
  
  根据上述定义,下列不属于角色失败的是:
  
  A.夫妻离婚
  
  B.朋友绝交
  
  C.职员借调
  
  D.官员撤职
  
  3.湿租,是航空公司之间的一种特殊租赁方式,在提供飞机的同时提供机组和乘务组为对方服务,而且在租赁过程中,被租赁飞机的标志不变、飞机号不变。民航规章体系将其定义为:是指按照租赁协议,承租方租赁飞机时携带出租方一名或者多名机组成员的租赁。


  
  根据上述定义,以下属于湿租的是:
  
  A.某航线由甲航空公司销售机票,乙航空公司独立执行飞行,两公司达成协议,合作期间使用甲公司的航班号
  
  B.某航空公司为了开辟欧洲新航线,从甲国进口五架最新机型飞机,同时聘请甲国飞行员和专业维修技师为新航线服务
  
  C.某航空公司因季节原因人员短缺,从乙航空公司临时借调部分工作人员承担飞行任务
  
  D.圣诞将至,甲国航空公司为了缓解客运压力,从乙国租借了三架民用飞机,机组和维修员工仍为乙国航空公司原有资源
  

 

 

 

 

 

 

 

  1.D【解析】组织控制的关键词包括“组织”、“用各种规章制度和奖惩手段”和“约束组织成员行为”。A项“加强对外交流”和B项“每年举办新人入职会”,并不是用各种规章制度和奖惩手段,均排除;C项“为了提高员工生产积极性”并不是约束组织成员行为,排除;D项外企是组织,上班打卡制满足用各种规章制度,为了约束组织成员上下班的行为,当选。
  
  2.C【解析】定义关键词:“角色承担者不得不半途退出角色”、“虽然还处于某种角色的位置上,但其表现已经被实践证明是失败的”。A项:夫妻离婚,丈夫不再是丈夫,妻子不再是妻子,符合“角色承担者不得不半途退出角色”,符合定义,排除;B项:朋友绝交,朋友关系的解除,符合“角色承担者不得不半途退出角色”,符合定义,排除;C项:职员借调,人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况,多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员,或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流,不符合“角色承担者不得不半途退出角色”,也不符合“虽然还处于某种角色的位置上,但其表现已经被实践证明是失败的”,不符合定义,当选;D项:官员撤职,即这个官员不再在原来的岗位上,符合“角色承担者不得不半途退出角色”,符合定义,排除。
  
  3.D【解析】定义关键词:“在提供飞机的同时提供机组和乘务组为对方服务”、“被租赁飞机的标志不变、飞机号不变”。A项:某航线由甲航空公司销售机票,乙航空公司独立执行飞行,即乙航空公司提供飞机,是租赁方,但最后使用甲公司的航班号,不符合“被租赁飞机的标志不变、飞机号不变”,不符合定义,排除;B项:某航空公司从甲国进口飞机,属于直接购买,不是“租赁”,不符合定义,排除;C项:某航空公司只是从乙航空公司临时借调部分工作人员,并没有租赁对方公司的飞机,不符合“在提供飞机的同时提供机组和乘务组为对方服务”,不符合定义,排除;D项:甲国航空公司从乙国租借了三架民用飞机,存在“租赁”的行为,机组和维修员工仍为乙国航空公司原有资源,说明乙国航空公司“在提供飞机的同时提供机组和乘务组为对方服务”,符合定义,当选。
  


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